Le Contrat Unique

En France le nombre de Contrat de Travail dépasse et de loin la moyenne européenne.

Avec, pas moins, de 38 contrats de travail différents.

Une des réformes essentielles du programme du candidat Sarkozy, c'est de rendre plus clair, plus limpide, plus facile les embauches et les licenciement.

Le Contrat Unique est né.

Devenue depuis le sixième président de la cinquième république, Nicolas Sarkozy, a laissé jusqu'à la fin de l'année aux partenaires sociaux pour élaborer le Contrat Unique.

Il laisse jusqu'a la fin de l'année pour arriver à mettre au point le Contrat Unique.

Plus qu'une réforme  c'est une véritable révolution, n'hésitant pas a bousculer plus de 40 ans de construction du droit du travail.

A l'heure actuelle, nous ne savons pas grand chose de ce nouveau contrat si ce n'est qu"il facilitera les licenciements, et que les salarié(e)s verront leurs droits augmenter en même temps que leurs anciennetés.


A ce stade, impossible de savoir si les salarié(e)s auront la possibilité de mettre en cause les motifs de licenciements.
Comme pour le C.N.E, Contrat Nouvelle Embauche, une indemnité serait versée au salarié(e) licencié(e), une contribution de solidarité sera également dû pour permettre le financement des prises en charges des reclassements, ses montants seraient calculé(e)s sur la totalité des sommes versées depuis le début du contrat.
Il serait donc désavantageux, à mon sens, de garder un(e) salarié(e) trop longtemps.

La création d'un C.D.D d'une durée de 4 ans contribuera à l'extinction de la plupart des C.D.D classique.

Seront par exemple conservé, les contrats saisonniers.

Le WebMaster